Telafi Çalışması

Yapılan iÅŸin mücbir (zorunlu) sebebler, idari izinler ve çalışanın isteÄŸi üzerine kullanmış olduÄŸu izinler sebebiyle aksadığı sürelerin kazanımı için yapılan çalışmalara denir.

Telafi çalışmaları 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu 64. Madde'de açıklanmıştır.

4857 Sayılı Ä°ÅŸ Kanunu için TIKLAYINIZ.

Hangi Hallerde Telafi Çalışması Yaptırılabilir ?

Zorunlu nedenlerle iÅŸin durdurulması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iÅŸyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iÅŸyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da iÅŸçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi hallerinde, iÅŸveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

 #  Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresini aÅŸmamak koÅŸulu ile günde 3 saatten fazla olamaz.

 # Tatillerde telafi çalışması yapılamaz.