Telafi Çalışması

Yapılan işin mücbir (zorunlu) sebebler, idari izinler ve çalışanın isteği üzerine kullanmış olduğu izinler sebebiyle aksadığı sürelerin kazanımı için yapılan çalışmalara denir.

Telafi çalışmaları 4857 sayılı İş Kanunu 64. Madde'de açıklanmıştır.

4857 Sayılı İş Kanunu için TIKLAYINIZ.

Hangi Hallerde Telafi Çalışması Yaptırılabilir ?

Zorunlu nedenlerle işin durdurulması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

 #  Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz.

 # Tatillerde telafi çalışması yapılamaz.